Konsistensi terhadap penerapan prinsip kerja yang sesuai SOP akan membentuk budaya kerja yang baik di tempat kerja. Untuk itu apa yang dimaksud budaya kerja itu? Budaya kerja merupakan kebiasaan yang dilakukan oleh seseorang dalam bekerja sesuai standar kerja secara berulang-ulang atau konsisten.
Agar cara kerja kita dapat menjadi sebuah budaya maka diperlukan suatu pembiasaan diri secara konsisten. Pelaku pelanggaran terhadap budaya kerja sering tidak diberikan sanksi yang tegas.
Namun sanksi pelanggaran terhadap standar kerja yang dilakukan sering kali terlihat seperti peringatan secara langsung dari rekan kerja, pengawas, atau pimpinan langsung
A. Pengertian Ramah Lingkungan
Dalam bab terdahulu telah dibahas mengenai konsep 5R, masihkah kamu konsisten terhadap prinsip kerja tersebut? Upaya menerapkan prisip 5R akan membentuk budaya kerja secara pribadi yang lebih baik dalam mencapai efisensi bekerja.
Prinsip kerja tersebut akan membentuk budaya kerja yang ramah lingkungan. Perilaku ramah lingkungan merupakan perilaku kerja dengan menggunakan konsep 5R yang diterapkan pada SOP di tempat kerja.
Standar kerja yang ramah lingkungan juga dapat terlihat secara kasat mata dalam perilaku kerja. Contohnya, ruang kerja yang selalu bersih, peka terhadap lingkungan kerja yang terlihat kurang atau tidak sesuai standar untuk dapat dilakukan dengan perbaikan atau pembenahan atau tindakan lanjutan sesuai prosedur.
Dengan demikian, kondisi lingkungan kantor akan selalu terlihat sesuai standar sehingga mendukung kinerja karyawan.
B. Penerapan Budaya Kerja yang Ramah Lingkungan
Penerapan budaya kerja ramah lingkungan tidak dapat serta merta hanya dimengerti saja. Untuk itu, perlu dilakukan secara langsung dan terus menerus, sehingga menjadi suatu kebiasaan baru bagi kamu untuk membentuk budaya ramah lingkungan di tempat kerja nantinya.
Untuk memahami budaya kerja ramah lingkungan kamu akan melakukan unjuk kerja secara langsung di sekitar sekolah kamu atau tempat belajar kamu.
Post a Comment